7月29日股票按月配资，BOSS直聘发布暑期普工求职风险提示，提醒求职者警惕部分违规中介以“工厂直招”“高薪普工”等话术引流，并在站外沟通或线下面试环节出现招聘主体不一致、岗位信息临时变更或收取不合理费用等情况。平台表示，将持续加强对相关风险的识别和处置，守护求职安全。
“直招”“高薪”背后，求职者需核查信息一致性
在普工招聘场景中，部分违规中介会借热门工厂的名义，以“工厂直招”等话术吸引求职者，却不明确告知所属公司和实际用工单位，催促求职者添加个人微信，转至站外联系。
在站外沟通过程中，对方提供的面试公司名称或面试地点可能与平台展示的招聘主体信息不一致。求职者到达现场后，实际对接方又可能变为另一家劳务中介。对方可能以“原岗位已满”“统一分配”等理由，临时变更岗位内容、工作地点、薪资待遇或住宿条件。
部分违规中介还会以报名费、培训费、入职费、体检费、住宿费、押金等名义要求求职者缴费。
BOSS直聘提示，如确需转至站外沟通，求职者应先确认招聘主体是否与平台展示的信息一致，并问清实际用工单位、具体岗位、工作地点、工时及薪资构成。线下面试时，也需再次核实招聘人员身份和岗位安排，不要随意乘车前往未经确认的陌生地点。
求职过程中，求职者应注意留存第三方平台沟通记录、合同协议及转账凭证等材料，以便在权益受损时及时维权。
持续开展专项治理，防范蓝领招聘风险
围绕蓝领招聘中的违规代招、虚假高薪、不合理收费等风险，BOSS直聘在日常治理中依托“AI风控模型+人工复核”机制，前置识别和拦截风险职位，并结合招聘沟通中的异常信号及用户举报线索开展核查处置。
针对蓝领岗位虚假高薪问题，BOSS直聘此前已开展专项治理，重点覆盖操作工、普工、安检员、服务员、送餐员等岗位。相关数据显示，专项治理期间，平台日均拦截发布异常高薪职位的招聘者超过300人，单季度结合用户反馈处置下线虚标职位超过7000个。
平台披露的案例显示，某劳务中介曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，并频繁切换职种、调整薪资话术，相关职位均被风控模型拦截。经核查，该招聘者还存在向求职者违规收费的行为，账号随后被冻结。
另有劳务中介多次发布普工职位，以“高薪、包入职”为由诱导求职者缴纳培训费用，平台核实后封禁了相关账号。
BOSS直聘相关负责人表示，真实、安全的求职招聘环境需要平台、用工企业、劳务机构、求职者和有关部门共同维护。招聘主体应如实说明身份、实际用工单位和岗位条件；求职者遇到“高薪低门槛”“无条件包进厂”“交费即可入职”等承诺时，应多核实、不轻信、不仓促转账。如遇异常情况，求职者可通过App内的多个举报入口反馈，平台将及时核查处置。对涉嫌违法的线索股票按月配资，平台将依法配合有关部门调查处理。
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